Por Arieldi Marrero Batista. Los líderes dan forma a nuestras naciones, comunidades y organizaciones.
Necesitamos buenos líderes que nos ayuden a guiarnos y a tomar las decisiones esenciales a gran escala que mantienen al mundo en movimiento.
Nuestra sociedad suele identificar rápidamente a un mal líder, pero ¿sabemos cómo identificar a uno bueno? ¿Qué diría la mayoría de la gente que hace a un buen líder?
Las características y cualidades de un buen líder
Según nuestra investigación, hemos descubierto que los grandes líderes poseen constantemente estas 10 habilidades de liderazgo esenciales:
- Integridad
- Habilidad para delegar
- Comunicación
- Conciencia de sí mismo
- Gratitud
- Agilidad de aprendizaje
- Influencia
- Empatía
- Coraje
- Respeto
Integridad
La importancia de la integridad debería ser obvia. Aunque puede que no sea necesariamente una métrica en las evaluaciones de los empleados, la integridad es esencial para el individuo y la organización. Es especialmente importante para los ejecutivos de alto nivel que están trazando el rumbo de la organización y tomando otras innumerables decisiones importantes. Nuestra investigación muestra que la integridad puede ser un posible punto ciego para las organizaciones. Asegúrese de que su organización refuerce la importancia de la integridad para los líderes en varios niveles.
Habilidad para delegar
Delegar es una de las responsabilidades centrales de un líder, pero puede ser complicado delegar de manera efectiva. El objetivo no es solo liberarse, sino también habilitar a sus subordinados directos, facilitar el trabajo en equipo, proporcionar autonomía, llevar a una mejor toma de decisiones y ayudar a que sus subordinados directos crezcan. Para delegar bien, también necesita generar confianza con su equipo.
Comunicación
El liderazgo efectivo y la comunicación efectiva están entrelazados. Necesita poder comunicarse de varias formas, desde transmitir información hasta entrenar a su gente. Y debe poder escuchar y comunicarse con una amplia gama de personas en todos los roles, identidades sociales y más. La calidad y eficacia de la comunicación en toda su organización también afectan directamente el éxito de su estrategia empresarial. Descubra cómo las mejores conversaciones pueden mejorar su cultura organizacional.
Conciencia de sí mismo
Si bien esta es una habilidad más enfocada hacia adentro, la autoconciencia es primordial para el liderazgo. Cuanto mejor se comprenda a sí mismo, más eficaz podrá ser. ¿Sabes cómo te ven otras personas o cómo te muestras en el trabajo? Tómese el tiempo para aprender sobre los 4 aspectos de la autoconciencia y cómo puede fortalecer cada componente.
Desarrollar las cualidades de un buen líder
El desarrollo de las 4 habilidades fundamentales de comunicación, autoconciencia, agilidad de aprendizaje e influencia es fundamental para cualquier persona que quiera ser un buen líder. Y nuestro curso de habilidades fundamentales de liderazgo, puede ayudarlo a desarrollar estas habilidades básicas de liderazgo.
- El 96% de los participantes recomendaría este programa a un colega.
Gratitud
Estar agradecido puede convertirte en un mejor líder. La gratitud puede conducir a una mayor autoestima, reducir la depresión y la ansiedad, e incluso mejorar el sueño. Pocas personas dicen regularmente «gracias» en el trabajo, aunque la mayoría dice que estaría dispuesta a trabajar más duro para un jefe agradecido. Aprenda a dar gracias y a practicar más la gratitud en el lugar de trabajo.
Agilidad de aprendizaje
La agilidad de aprendizaje es la capacidad de saber qué hacer cuando no sabe qué hacer. Si eres un «estudio rápido» o eres capaz de sobresalir en circunstancias desconocidas, es posible que ya estés aprendiendo ágilmente. Pero cualquiera puede fomentar la agilidad en el aprendizaje mediante la práctica, la experiencia y el esfuerzo. Explore cómo los grandes líderes son grandes aprendices, con una gran agilidad de aprendizaje para comenzar.
Influencia
Para algunas personas, «influencia» se siente como una mala palabra. Pero ser capaz de convencer a las personas a través de apelaciones lógicas, emocionales o cooperativas es un componente de ser un líder inspirador y eficaz. La influencia es bastante diferente de la manipulación y debe hacerse de manera auténtica y transparente. Requiere inteligencia emocional y confianza. Obtenga más información sobre cómo influir eficazmente puede cambiar las reglas del juego.
Empatía
La empatía está correlacionada con el desempeño laboral y es una parte fundamental de la inteligencia emocional y la eficacia del liderazgo. Si muestra un liderazgo más inclusivo y comportamientos empáticos hacia sus subordinados directos, nuestra investigación muestra que es más probable que su jefe lo considere un mejor desempeño. Además, la empatía y la inclusión son imperativas para mejorar las condiciones laborales de quienes lo rodean.
Coraje
Puede ser difícil hablar en el trabajo, ya sea que desee expresar una nueva idea, proporcionar comentarios a un subordinado directo o señalar una inquietud para alguien que está por encima de usted. Esa es parte de la razón por la que el coraje es una habilidad clave para los buenos líderes. En lugar de evitar problemas o permitir que los conflictos se agraven, el coraje permite a los líderes dar un paso adelante y mover las cosas en la dirección correcta. Un lugar de trabajo con altos niveles de seguridad psicológica y una sólida cultura de entrenamiento respaldará aún más la verdad y el coraje.
Respeto
Tratar a las personas con respeto a diario es una de las cosas más importantes que puede hacer un líder. Aliviará tensiones y conflictos, creará confianza y mejorará la eficacia. El respeto es más que la ausencia de falta de respeto, y se puede mostrar de muchas formas diferentes. Explore cómo puede cultivar un clima de respeto en el trabajo u obtenga más información sobre cómo convertirse en un aliado de los demás.
Poniéndolo todo junto: las características de un buen líder
Si bien los líderes exitosos pueden exhibir estas 10 habilidades de liderazgo en diversos grados, todos los buenos líderes aprovechan al menos algunas, o la mayoría, de estas características. Juntos, forman la columna vertebral del liderazgo en todos los niveles de líderes, industrias y continentes. Sin estas habilidades, el verdadero liderazgo es imposible.
Si no siente que estas características de un buen líder lo describen adecuadamente, no se asuste: hay formas de mejorar sus capacidades de liderazgo, incluidas las 10 de estas habilidades básicas. En CCL, creemos que el liderazgo es una habilidad que se puede desarrollar y que los líderes se moldean a través de la experiencia, el estudio continuo y la adaptación.
En otras palabras, puede fortalecer cualquiera de estas 10 características y cualidades de un buen líder si está abierto al crecimiento y dedica tiempo y esfuerzo a la superación personal. De manera similar, las organizaciones pueden ayudar a su gente a perfeccionar estas habilidades a través de capacitación en desarrollo de liderazgo y experiencia en el mundo real.
También es fundamental darse cuenta de que el liderazgo es un proceso social. Si demuestra varias de las características de un buen líder, pero no comprende esto, es probable que no llegue muy lejos por su cuenta. Puede ser querido y respetado, pero será un desafío lograr los objetivos del equipo o de la organización.
Además, el liderazgo no es un destino , es algo en lo que tendrá que trabajar regularmente a lo largo de su carrera, independientemente del nivel que alcance en su organización.
El liderazgo se trata menos de un individuo fuerte o carismático y más de un grupo de personas que trabajan juntas para lograr resultados. Por eso decimos que el liderazgo es un viaje: diferentes equipos, proyectos, situaciones y organizaciones requerirán que aplique estas habilidades de diferentes maneras.
Desarrollar las cualidades de un buen líder
Las organizaciones pueden fortalecer las habilidades de liderazgo y fomentar niveles más profundos de participación en el trabajo al brindar una variedad de oportunidades de desarrollo, que van desde el aprendizaje y la tutoría en el trabajo hasta programas más formales de capacitación virtual o desarrollo de liderazgo.
Pero las personas no tienen que esperar para comenzar a fortalecer estas características y cualidades de un buen líder dentro de sí mismas; puede comenzar hoy mismo.
En primer lugar, asegúrese de suscribirse a nuestros boletines informativos para recibir nuestros conocimientos y sugerencias basados en investigaciones sobre cómo liderar de manera eficaz directamente en su bandeja de entrada.
Y si decide que quiere trabajar en el desarrollo de sus habilidades de liderazgo y convertirse en un líder más eficaz, aquí le mostramos cómo convencer a su jefe de que invierta en usted y en su futuro.
Por Arieldi Marrero Batista.
